5月15日，2021首届卓玥嘉年华于上海市浦东新区圆满落幕。本次嘉年华群英荟萃，有近200家企业、350+人力资源服务行业企业管理层、行业翘楚共襄盛举。本次卓玥嘉年华由HRS卓玥学社主办，上海市奉贤区庄行镇人民政府指导，聚焦人力资源服务行业产品创变。200多位行业知名专家学者、人力协会负责人、人力资源服务机构创始人、人力资源服务行业从业者参与了本次活动。安歆集团CMO首席营销官孙国臣在本次论坛上分享了《新租住，新人力，新服务——招住一体化助力企业员工选用育留》。

第三产业用人需求大幅提升

招人难用人难留人难问题凸显

近年来，我国正在进行产业结构变革，第三产业成为拉动经济增长第一动力，第三产业人数增速稳步，推动我国城镇化进程。根据人社部2019年公布数据显示，第三产业人员占47.4％，增长5.0%。

而同时，后疫情时代的新常态下，第三产业用人需求逐步复苏，分化、内卷、重构促使行业竞争白热化。2021年春节后人才需求大幅提升，其中，餐饮业用人需求上涨155%，酒店业提升130%。从企业调查情况看，四分之三的企业有招工需求，其中三成为扩张性招聘需求。

企业用人外部竞争激烈，而企业用人的内部痛点亟待解决，招人难、用人难、留人难成为企业管理三座大山。据网上数据显示，77%的企业存在招人难、用人难、留人难的问题。零售业&餐饮业离职率高达60-70%，服装业离职率高达50-60%，劳务外包业离职率达48-55%。

企业员工住宿需求突出

全流程住宿服务受追捧

在第三行业用人难问题凸显之时，“包吃包住”成为城市异地奋斗者最关注焦点之一。根据报告显示，只有10.5%的人在城市里拥有自己的独立住房 。在租房的新蓝领中，对生活感到不满的比例达到了64.65%，而这一比例在自有住房和住公司宿舍的新蓝领中，仅为55.63%和56.26%。64%的员工认为“包吃包住”是重要考虑因素。

如果企业可以为员工提供一个好的居住条件，于企业而言不但可以打造雇主品牌，节省诸多隐性成本，还能将企业品牌和文化延续渗透至员工生活场景，于员工则可以实现拎包入住、感受酒店式的公寓服务，找到归属感。

而当企业在为员工提供住宿服务时，解决方案却乏善可陈。无论是传统的群租房，还是园区住宿都存在着许多问题，安全隐患、卫生脏乱、管理混乱，环境恶劣。从企业管理角度而言，企业在寻找员工住宿方案的过程中，都面临一系列问题，例如：产品少、筛选累、风险高、流程长、付款烦、管理难等等，极大地增加了用人企业，尤其是人事部门的管理成本。

基于企业员工住宿的痛点，企业员工住宿全流程解决方案应运而生，从入住前，到居住中，到退房后，提供专业性、便利性、安全性的一站式解决方案。

安歆企业员工租住服务

全面提升中国企业员工租住幸福指数

随着市场上企业员工住宿产品的出现，企业员工住宿也出现了新的趋势及升级需求。首先，随着Z世代员工成为打工的主要群体，他们的租住需求也随之升级，从“能住就好”到“服务&体验”；其次，随着我国产业结构升级的步伐逐渐加快，产业园区所需要吸纳的人才更为多样化，因而企业员工住宿产品也从仅满足基层员工住宿向满足更多、更高层次员工的需求发展。企业员工住宿产品需要从单一“多人间宿舍产品“升级到”公寓综合体产品”。此外，企业需求综合化，从“住宿服务”到“员工生活成长综合服务”。

作为国内企业员工住宿行业的领导者与开创者，安歆集团业务布局全国25个主要城市超250家门店，床位数近15万张，为各行业超2000家头部企业近50万人次提供入住服务。安歆集团已形成公寓综合体“安歆青年社区”、城市员工公寓“安歆公寓”、白领公寓“逗号公寓”、酒店式公寓“阅庭”、校园宿舍“歆微校”5大产品线，为企业基层员工、中高层管理人员、商旅人士、园区员工、学生群体等人群提供酒店式、连锁化、专业化的“一站式”员工住宿解决方案。

除了完善的住宿产品线，安歆集团已经形成了以“住”为核心，同时覆盖企业服务、生活服务的一站式员工生活成长平台，助力企业员工选用育留全流程。酒店式、连锁化、专业化的“一站式”员工住宿解决方案+员工一站式生活成长平台，使安歆集团受到了各行业标杆企业客户的认可。安歆集团目前已服务全国2000多家企业，为这些企业的基层、中高层员工提供住宿服务，其中包括京东、顺丰、永辉、昂立等各行业标杆企业。超30%的头部连锁零售品牌、近60%的知名餐饮品牌、近50%物流运输企业、超50%五星级酒店、近30%教育企业、近30%头部互联网企业都是安歆的服务客户。