2022年的伊始，很多人的期待里，都想成为更好的自己。

“成为”的定义可以是达成目标或达到某一位置，也可以被定义为一种前进的状态，一种不断朝着更完美的自我奋斗的途径。

而创业/工作本身是让我们先成为自己，创业/工作更深远的意义应当是成为一个更健全的自己。

在成为职场Somebody之前，先成为你自己，发出自己的声音，尝得更多，走到更远，成为一个人的妻子/丈夫，成为父母的脊梁，成为孩子的依靠，成为好友的肩膀，成为后辈的榜样。

正如这首歌里的她们一样，她力量正在成为依靠、肩膀和榜样，我们的徐老师也倾情演绎属于安歆的她力量。

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今天女性的力量在不断崛起，越来越多的女性成为了创业的中坚力量。

波伏娃说，女人不是天生的，而是后天形成的。

诚然，外部环境因素的助推∶例如，社会的开放性、多元性、平等性让女性拥有了越来越多实现自我认知的自由，天生的性别差异再也难以局限女性的事业追求。

中国政府深入推进创新创业巾帼行动为女性提供了多元化的创业路径;中国经济的飞速发展让众多女性可以摆脱家庭事务的束缚，有机会去实现更高的人生价值……

但是，外部环境只是一种潜在的刺激，任何决定皆根植内心。

如果没有内心的冲动，如果没有强大的自信，如果没有极强的社会使命感，她们哪来的踏平坎坷、一往无前的创业勇气?

让中国女性创业力量崛起的最核心的动力之源，不是外部环境，是中国女性越来越强的独立意识，是创业精神已经深入到女性创业者的内心。

正如我们观察到的，女性创业者都视创业为人生的目标，创业已经是她们生命中的一束光，如果放弃创业，人生将无所适从。

其实，创业又何止是她们生命中的那束光，女性创业力量的崛起也是照亮我们整个社会奔向美好未来的一束光。

我们也发现成功的女性创业者大多都主张共生价值逻辑。

共生价值逻辑包括实现客户价值、员工价值和社会价值，还有追求实现商业生态价值，可持续发展的长期价值以及自我实现价值。

客户价值逻辑。客户价值逻辑是实现价值创造的最基本的创业逻辑。

追求客户价值是女性创业者追求创造价值的最根本出发点。正如安歆之所以之能穿越周期抵抗市场波动，是因为我们一直是以洞察客户需求作为出发点来实现经营。

员工价值逻辑。女性创业者追求帮助员工个体实现自我价值和幸福感，会影响女性创业者为员工提供更多工作岗位、体系化的培训和公平公正的晋升机会，以及便于照顾家人的公司政策与相关举措。

正如安歆提倡彼此成就、为员工创造更好的事业发展平台，成就人才；想方设法提高员工的满意度。

为一线和异地员工提供更好的生活保障，也是行业唯一一家除了为一线员工提供住宿、还为总部异地员工提供住宿，开创第二第三曲线让一线员工收入待遇更满意，能更好地照顾他们的家人。

社会价值逻辑。女性创业者追求创造更多社会价值，包括诚信经营、解决就业、依法纳税、慈善捐助等社会责任以及保护生态环境的责任。

安歆集团创始人&CEO徐早霞女士曾讲到，“安歆存在的价值，不仅是要让城市游子感受到家的温暖，也要让实现阶层跨越成为可能”。

相比于大多数男性创业者而言，女性创业者思考的更多的是为社会创造价值，而不单纯注重追求经济利益。

长期价值逻辑。女性创业者思考追求价值持续增长，实现创业公司稳健长远地发展。

有研究比较发现，执掌行业领先企业的女性创业企业家具有更加鲜明的长期价值逻辑和商业生态逻辑，会影响其构建良好的行业生态。

实现自我价值逻辑。女性创业者突破性别角色规范、充满激情投入创业，追求实现自身价值。尤其是新一代女性创业者更加追求自主成长与自我价值的实现。

或许到了一定的层级，职场中需要一种心悦诚服的跟随，就像谢丽尔·桑德伯格所说：“选择一份事业时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。”

我们迎来了一个女性友好时代，一个不用一直做小女生也不用一直做大女人的时代，可以成为一个big girl的大女生。

拥有真实自我的大方，拥有走出舒适圈的大胆和面对输赢的大气，拥有不再需要外界认可的自由和自我，既见女人又见君子。

正如《木兰花开》里唱道

跨越山海

穿过了阳光阴霾

秋去冬来 

去拥抱美好期待

四季多彩

因为有梦满心澎湃

冬去春来 木兰花开

以无畏之态 迎接未来

木兰花开

铠甲披上云彩      

征战四方的气概

难掩巾帼的豪迈

木兰花开

傲立姿态

不负芳华的热爱

遇见最美的自己