“梧桐茂兮，凤凰来栖”，2021年7月23日，一场关于全球领先连锁酒店——上海虹桥西郊丽笙酒店员工的入住欢迎仪式在安歆公寓·上海虹桥南华街店温馨举办。来自丽笙酒店的100余名员工共同参与了本次的欢迎仪式。

近年来，我国经济运行步入结构转型阶段，第三产业成为拉动经济增长第一动力，根据人社部2020年公布数据显示，第三产业人员占47.4％，增长5.0%。而根据安歆研究院与清华大学社会学系联合发布的《2021都市新蓝领蓝皮书》显示，在第三产业中，Z世代（95后）人数占比达42.11%，00后占比34.44%，两者相加占比超四分之三。 

但令人意想不到的是，面对不断增长的第三产业年轻化的人口红利，却有约77%的企业同时面临“招人难、用人难、留人难”的难题，其中零售业&餐饮业年均离职率更是高达60-70%。如何吸引和留住Z世代员工，激发他们的工作投入度，成为了第三产业以及新型制造业、园区企业普遍面临的难题。

为了吸引和留住员工，在我国的一二线城市中，企业普遍采用的方式都是提供额外的福利待遇，例如解决员工的居住问题、交通成本问题、饮食餐费问题等，尤其是在基础薪酬不高的第三产业服务业，大部分企业往往会选择“包吃包住”。根据相关数据显示，在租房的新蓝领中，对生活感到不满的比例达到了64.65%，而这一比例在自有住房和住公司宿舍的新蓝领中，仅为55.63%和56.26%。64%的员工认为“包吃包住”是重要考虑因素。

然而随着Z世代成为城市第三产业的主力军，简单的“包吃包住”显然已无法满足95后的个性，他们对房间的设施设备、环境氛围、服务体验等提出了更多更新的要求。95后是典型的互联网原住民，普遍拥有多样化的兴趣爱好及生活需求，更加注重消费体验，渴望被尊重被关怀，追求幸福感。在居住选择上，他们倾向居住在具有一定舒适度和品质的空间里，而不再仅仅是需要一张可以睡觉的床。

因此，如果企业可以为员工提供一个良好的居住条件，于企业而言不但可以打造雇主品牌，节省诸多隐性成本，还能将企业品牌和文化延续渗透至员工生活场景，于员工则可以实现拎包入住、感受酒店式的公寓服务，找到归属感。

作为国内企业员工住宿行业的领导者与开创者，安歆集团业务布局全国25个主要城市超250家门店，床位数近15万张，为各行业超2000家头部企业近50万人次提供入住服务。安歆集团已形成公寓综合体“安歆青年社区”、城市员工公寓“安歆公寓”、白领公寓“逗号公寓”、酒店式公寓“阅庭”、校园宿舍“歆微校”5大产品线，为企业基层员工、中高层管理人员、商旅人士、园区员工、学生群体等人群提供酒店式、连锁化、专业化的“一站式”员工住宿解决方案。

而针对Z世代人群，安歆集团已于2021年初发布了最新的5.0产品，从产品颜值、空间私密性、住宿安全性、公共空间完善性等方面全面满足95后的租住生活需求，引领行业标准，开启租住升级新趋势。

同时，相较于传统的员工宿舍，安歆集团的公寓产品能以企业需求为核心，围绕企业员工租住、生活、成长，提供完善的企业专属定制服务。例如为企业文化打造专属的软装氛围，加强员工归属感；为企业提供一对一管家专属服务，建立企业档案；为企业提供招聘、灵活用工、职业培训等增值服务等，在提升员工幸福指数的同时，全方面助力企业吸引人才、留住人才，激励人才。目前，安歆集团已服务全国2000多家企业，为这些企业的基层、中高层员工提供住宿服务，其中包括京东、顺丰、永辉、昂立等各行业标杆企业。