公司为各业务线梳理了相应的人才发展晋升蓝图，赋能各层级员工，旨在实现公司的可持续发展和员工的职业生涯发展的“双赢”。
新人培训
新人通关培训
安歆集团新员工入职培训是企业大学为入职1个月内的新伙伴量身定制的新人通关培训。
通过了解行业发展历程，明确公司发展战略，认同安歆企业文化，熟 悉集团人力制度，让新伙伴快速融入全新的工作环境与氛围。
业务赋能
关键岗位人才培养
特殊岗位通关培训
公司为各部门关键岗位人才制定明确地晋升通道，并为其定制培养方案。通过不同形式、不同场域的打造，帮助关键岗位人才全方位的提升，同时也赋能公司进行复合型人才储备。
